Liderazgo desde adentro, no desde la teoría.
Antes de acompañar líderes, fui una de ellos.
Durante más de 30 años ocupé posiciones ejecutivas, integré juntas directivas y asesoré organizaciones en estrategia, banca de inversión y finanzas corporativas. Lideré transacciones de M&A por más de USD 1.300 millones y acompañé equipos enfrentando decisiones complejas, cambios organizacionales y momentos de alta presión.
El Sistema SHERPA no nació de una tesis. Nació de las preguntas que aparecen cuando termina la reunión, se apaga el ruido y el líder se queda solo con sus decisiones: ¿Para qué lidero? ¿A quién estoy sirviendo realmente?
Hoy acompaño a CEOs y equipos directivos que han descubierto que, detrás de muchos de los desafíos de una organización, existe una oportunidad para fortalecer el liderazgo, la cultura y la forma en que las personas trabajan juntas.
Creo que el liderazgo no consiste en llegar primero a la cima. Consiste en desarrollar personas capaces de alcanzarla contigo. Esa es la esencia del Sistema SHERPA.
